Martijn Roffel


Jr. Online Marketing Consultant bij OTYS

Wat is belangrijker: de Candidate of de Recruiter Experience?

De beste recruiter experience draait om snelheid, gemak, schaalbaarheid en souplesse: om een kandidaat in zo kort mogelijke tijd te vinden. Een kandidaat aan de andere kant vraagt om persoonlijke - individuele - aandacht, waardeverhoging en het waarmaken van verwachtingen zonder drempels.

Hoe krijg je deze twee zoveel mogelijk aangesloten en soepel en waar moet je aan denken als je het over de Candidate en Recruiter Experience hebt? Graag gaan Martijn & Janine aan de hand van voorbeelden voor voor- en achterzijde met jullie door het proces heen!